The best Side of الملاحظات الإيجابية للموظف
The best Side of الملاحظات الإيجابية للموظف
Blog Article
This acts as being a reminder of the celebration and aids in assisting the receiver of your comments to visualize it. Although currently being as specific as it is possible to when delivering the feedback, follow the information and stay clear of working with hearsay or phrases with emotional overtones.
سواء كان الأمر يتعلق بتقديم الملاحظات وتلقيها في العمل أو المدرسة، فسنأخذ عملك إلى المستوى التالي. فلماذا لا تجربنا؟
زيادة الإنتاجية. تعمل الملاحظات الإيجابية على تقوية وتشجيع زملائك على مواصلة العمل الجاد ، مما يؤدي إلى زيادة الإنتاجية وتحسين الأداء.
The person over the receiving conclude of the opinions model received’t get it Individually but constructively. This feed-back design specifics the precise actions taken, the specific situation through which they transpired, as well as their outcomes around the worried unique, group, or performance.
من المهم للمؤسسة تطوير مجموعة من أسئلة الاستطلاع بناءً على سمات مختلفة لصياغة استطلاع آراء الموظفين ، لذلك يجب أن تكون التعليقات التي تتلقاها المؤسسة قوية ومضمونة.
إذا كنت تريد أن تكون مثالاً يحتذى به ، فهذا يعني أيضًا أنك بحاجة إلى أن تكون منفتحًا للمساعدة وتلقي التعليقات في أي وقت ، والاستمرارية في العملية هي مفتاح النجاح.
Now that you are aware of the overall framework of how to offer feedback to staff, Enable’s take a الملاحظات الإيجابية للموظف look at some true personnel feed-back examples!
كيف يمكنك تقديم تعليقات دون المبالغة في المبالغة فيها؟ في المدارس، أو أماكن العمل، هناك من قد يتفوق على الآخرين بسبب مواهبه، لكن لا ينبغي أن يكون ذلك عذرًا عند تقديم ردود فعل سيئة.
إذا أصبحت يوماً مدير، كيف يمكنك إعطاء الملاحظات للموظفين بشكل فعال؟
✔️ "لقد لاحظت أن التقرير الذي قدمته الأسبوع الماضي كان غير مكتمل. فلنناقش كيف يمكننا إصلاحه."
“I seen you spoke up a good deal - in some cases you spoke around your teammates every time they weren’t completed talking.” > Actions
It’s like investigating a map on your street journey - if You simply look at it each hour, you will get further and further more absent from the place without realizing it.
It is possible for you to get swamped with loads of get the job done and skip a crucial Conference. Nonetheless, if a accountable team member stepped as many as fill in for yourself, give them a pat within the back again for getting these types of an initiative promptly.
ينبغي أن تكون ردود الفعل طريقا ذو اتجاهين. عندما تقدم تعليقات، فإن الحفاظ على التواصل المفتوح يتضمن دعوة المتلقي للتعليقات ويمكن أن يخلق بيئة تعاونية وشاملة حيث يمكن لكلا الطرفين التعلم والنمو.